国内有些讨论，建议修改劳动法；事源劳动法自1994年颁布，至今已有20余年，其间未作修改。《 人民日报》（2​​015年01月07日18 版）发表了一篇相关文章。文章引用三个例子。

    【例子一】
　　2014年7月21日，广东省珠海一家鞋厂千余工人停工维权。事情源于鞋厂工人听说中山一家鞋厂公布了一条新政策，规定非中山籍员工不得以辞工为由提取公积金，珠海这家鞋厂工人因担心自己所在鞋厂效仿此做法，遂发起停工维权。

    现行法例：
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。但「可以」而非「必须」签订集体合同的规定，使得集体合同制度在实践中基本流于形式。

    建议修订：
提高工会的地位，在劳动法的修改中增加集体谈判和协商的法定义务。因为集体协商制度最终还得需要通过签订集体合同来实现。

    【例子二】
　　卢女士是北京一家园林公司的职工，因为工伤问题与用人单位发生争议。一件简单的工伤纠纷，卢女士却经历了漫长的诉讼程式。

    现行法例：「劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。」——–仲裁程式需要经过2—3个月的时间，一审、二审程式也分别要经历3—6个月，必要时还可以延长。如此一来，一件劳动纠纷的解决，通常要经历8—11个月才能完结。

    建议修订：
针对在仲裁阶段不举证的一方当事人，进入法院审理阶段之后，可以要求其加强说明，如果缺乏正当的理由，法院就可以判决其承担不利的后果。

    【例子三】
　　2008年，苏有海到山西一家煤矿当掘进工。这是煤矿生产的最前线，人员多，设备集中，噪音大，工作空间狭窄，同时井下存在多种刺激性气体，长期接触容易造成人体呼吸道严重病变。2011年12月，苏有海在矿井下工作时，意外摔伤造成骨折。在进一步检查中，医院确诊其患上了矽肺病。医生分析，苏有海的病因正是由于长期在矿井下吸入有害气体所致，属于典型职业病。

    建议：　　
    在劳动法修改时应明确以下问题：发生了什么样的隐患和危险，职工有权利单方面停工，而且不承担任何责任，并能够获得劳动报酬。

   【结语】
    按官方公布的2013年数据，中国是世界第二大经济体（仅次于美国）、世界第一大工业国、世界第一大农业国和世界第二大服务业国。中国是世界最大贸易国、世界最大的出口国和世界第二大进口国。因此，中国的劳工阶层十分庞大，修改劳工法例是当务之急。